a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L'initiative d'utiliser les droits à la formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières.

  
   
 
Des produits adaptés :  
- Packs bureautique  
- Pack anglais  
- Formations "découverte"  
Un pôle d’informations dédié au DIF  
Des possibilités de formation le samedi matin  
Un accompagnement personnalisé dans le cadre d’un « parcours DIF »  
Des formations diplômantes  
 
 
- Vous effectuez une demande de renseignement auprès de notre centre. Nous recensons les éléments nécessaires à l’établissement d’un devis.
- Nous vous envoyons le devis et le programme de formation et informons votre entreprise de votre démarche.
- Vous devez présenter les devis et programme de formation au responsable formation de votre entreprise.
- Votre entreprise accepte ou refuse la formation proposée.
- Vous nous informez de la décision de l’Entreprise. Si la formation est acceptée, nous vous proposons les dates de stage et informons votre entreprise.
- Nous vous envoyons la convocation,et nous envoyons la convention à l’Entreprise.
  
 

  La mise à disposition d’un catalogue DIF

  Du conseil sur le dispositif de la réforme de la formation
  Dans le cadre d’une démarche globale entreprise :
 

- La mise à disposition d’outils de gestion du DIF
 - La désignation d’un interlocuteur privilégié.

 

Tout ce qu’il faut savoir sur le D.I.F.
 Téléchargez notre  plaquette D.I.F.
 
 
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